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Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

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Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF) A.S 2019/2020

Pubblicato il: 30/09/2024
Tipologia: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF) A.S 2020/2021

Pubblicato il: 10/05/2024
Tipologia: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Allegati:
- ALLEGATI CONTRATTAZIONE 2020-21.pdf

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF) A.S 2021/2022

Pubblicato il: 10/05/2024
Tipologia: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Allegati:
- ALLEGATI CONTRATTO INTEGRATIVO A.S 2021-2022.pdf

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF) A.S 2022/2023

Pubblicato il: 10/05/2024
Tipologia: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF) A.S 2023/2024

Pubblicato il: 10/05/2024
Tipologia: Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Allegati:
- CONTRATTO INTEGRATIVO 23-24 FIRMATO RSU E OOSS.pdf

Ultimo aggiornamento: 30/09/2024 12:46:48

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